Начальника бюро социологии труда

  • Должностная инструкция начальника бюро социологии труда
  • Скачать Начальника бюро социологии труда
  • Должностная инструкция начальника бюро социологии труда

    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________ (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


    I. Общие положения
    1.1. Начальник бюро социологии труда относится к категории руководителей.

    1.2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее ______ лет.

    1.3. Назначение на должность начальника бюро социологии труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

    1.4. Начальник бюро социологии труда должен знать:

    - нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;

    - цели, стратегию и кадровую политику предприятия;

    - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

    - социологию и психофизиологию труда;

    - методы психологического тестирования;

    - формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;

    - порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;

    - социальные требования и нормативы;

    - инженерную и социальную психологию;

    - методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

    - формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

    - передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

    - основы экономики, организации производства, труда и управления;

    - основы трудового законодательства;

    - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

    - правила и нормы охраны труда.

    - ________.

    1.5. Начальник бюро социологии труда в своей деятельности руководствуется:

    - нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

    - положением о бюро социологии труда;

    - настоящей должностной инструкцией;

    - уставом предприятия;

    - ________.

    1.6. Начальник бюро социологии труда непосредственно подчиняется _______________.

    1.7. На время отсутствия начальника бюро социологии труда его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового - лицо, назначенное директором предприятия), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

    1.8. ___________.


    II. Должностные обязанности
    Начальник бюро социологии труда:

    2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.

    2.2. Организует участие в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.

    2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рационального режима труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работникам, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.

    2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективного договорного регулирования трудовых отношений.

    2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.

    2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем оценки работников и результатов их труда.

    2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.

    2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.

    2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.

    2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).

    2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе бюро современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    2.12. Руководит работниками бюро.

    2.13. __________.


    III. Права
    Начальник бюро социологии труда имеет право:

    3.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности бюро.

    3.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.

    3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений по вопросам социального развития предприятия.

    3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:

    - представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бюро социологии труда;

    - предложения:

    - о поощрении отличившихся работников;

    - о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    3.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

    3.7. Запрашивать у руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.

    3.8. ___________.


    IV. Ответственность
    Начальник бюро социологии труда несет ответственность:

    4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4.4. ___________.


    Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, номер и дата документа)

  • Скачать Начальника бюро социологии труда

Комментарии (0)

  1. Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий

Scroll To Top