Без согласия работника нельзя сократить трудовые функции и оплату труда

13.09.2021

В Роструд поступил вопрос о том, может ли работодатель внести следующие изменения в должностную инструкцию работника в одностороннем порядке: исключить из нее несколько пунктов должностных обязанностей, уменьшить объем работы и в связи с сокращением объема выполняемой работы уменьшить оклад работника.

Ведомство поясняет, что изменение должностной инструкции всегда требует письменного согласия работника.

Роструд указывает, что работодатель может изменить оклад работнику безотносительно содержания его должностной инструкции при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации происходят изменения технологических или организационных условий труда;

- работодатель за два месяца письменно предупреждает работника о вышеуказанных изменениях.

Соответственно, если условия не выполняются, то изменение оклада работнику возможно только в случае получения от него письменного согласия.

Похожие статьи:

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) сообщает, что в рамках исполнения поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Аркадия...
1 августа текущего года на производстве Балахнинского бумажного комбината АО "Волга" был тяжело травмирован слесарь-ремонтник. Инцидент произошел во время плановых ремонтных работы прессовой части бумагоделательной...
Сотрудники природоохранной прокуратуры ХМАО-Югры установили, что ОАО "Обьнефтегазгеология" в период с 2009 г. по 2014 гг. хранило в 19 шламовых амбарах кустовых площадок Тайлаковского месторождения...
Инспекторы Роструда в Челябинской области провели внеплановую проверку ОАО "Челябоблкоммунэнерго" (филиал Ашинских тепловых сетей). Контрольные мероприятия осуществлялись в связи с расследованием тяжелого...

Комментарии (0)

  1. Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий

Scroll To Top