Работников не увольняют в случае реорганизации фирмы

13.10.2021

В Роструд поступил вопрос о том, как производится перевод работника, если происходит реорганизация предприятия. В частности, новая фирма-работодатель предлагает иное соотношение оклада и премии, вследствие чего должно быть осуществлено заключение нового трудового договора.

Ведомство отвечает, что при реорганизации предприятия не осуществляется увольнение. Следовательно, условия прежнего трудового договора, который был заключен с реорганизуемой фирмой, сохраняются в отношении каждого работника. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания заявления на увольнение.

Рассматриваемая ситуация регулируется нормой по ч. 5 ст. 75 ТК РФ, согласно которой реорганизация работодателя (присоединение, разделение, слияние, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения с работниками предприятия трудовых договоров.

Похожие статьи:

Сотрудники природоохранной прокуратуры ХМАО-Югры установили, что ОАО "Обьнефтегазгеология" в период с 2009 г. по 2014 гг. хранило в 19 шламовых амбарах кустовых площадок Тайлаковского месторождения...
Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) сообщает, что в рамках исполнения поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Аркадия...
1 августа текущего года на производстве Балахнинского бумажного комбината АО "Волга" был тяжело травмирован слесарь-ремонтник. Инцидент произошел во время плановых ремонтных работы прессовой части бумагоделательной...
Инспекторы Роструда в Челябинской области провели внеплановую проверку ОАО "Челябоблкоммунэнерго" (филиал Ашинских тепловых сетей). Контрольные мероприятия осуществлялись в связи с расследованием тяжелого...

Комментарии (0)

  1. Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий

Scroll To Top