Отсутствие трудового договора не является причиной для осовбождения от инструктажа по ОТ

Отсутствие трудового договора не является причиной для осовбождения от инструктажа по ОТ

11.10.2021

В Роструд поступил вопрос о том, в какой день должен быть проведен вводный инструктаж по охране труда, если дата начала работы не совпадает с датой заключения трудового договора, а также допустима ли ситуация, когда эти даты не совпадают.

Ведомство отвечает, что дата заключения договора и дата начала работы могут не совпадать. Роструд указывает, что предельные сроки для проведения вводного инструктажа по охране труда нормами действующего законодательства не установлены. При этом проводить инструктаж нужно до начала самостоятельной работы сотрудника, как отмечает Роструд.

Следовательно, условие фактического допуска человека к работе до заключения трудового договора – это обязательное проведение для него вводного инструктажа по охране труда.

Возврат к списку[1]

Наша рассылка

Спасибо за заявку!

Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.

References

  1. ^Возврат к списку (arm-ecogroup.ru)

Похожие статьи:

Сотрудники природоохранной прокуратуры ХМАО-Югры установили, что ОАО "Обьнефтегазгеология" в период с 2009 г. по 2014 гг. хранило в 19 шламовых амбарах кустовых площадок Тайлаковского месторождения...
Инспекторы Роструда в Челябинской области провели внеплановую проверку ОАО "Челябоблкоммунэнерго" (филиал Ашинских тепловых сетей). Контрольные мероприятия осуществлялись в связи с расследованием тяжелого...
1 августа текущего года на производстве Балахнинского бумажного комбината АО "Волга" был тяжело травмирован слесарь-ремонтник. Инцидент произошел во время плановых ремонтных работы прессовой части бумагоделательной...
Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) сообщает, что в рамках исполнения поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Аркадия...

Комментарии (0)

  1. Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий

Scroll To Top