Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников

Проектом предполагается внесение изменений в Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

  • Расширяется перечень документов, которые необходимо представить в медицинскую организацию для прохождения предварительного медосмотра.
  • С медицинской организации снимается обязанность по оформлению паспорта здоровья работника.
  • Заключение по результатам предварительного (периодического) медосмотра должно будет составляться в 5 экземплярах (дополнительные экземпляры с согласия работника могут быть предоставлены работодателю, а также медорганизации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, и Фонд социального страхования).
  • Заключительный акт, который оформляется по итогам проведения периодических медосмотров, должен быть подписан представителем работодателя и специалистом Роспотребнадзора, после чего утвержден председателем врачебной комиссии.
  • Заключительный акт необходимо будет составлять в 5 экземплярах (дополнительный экземпляр планируется направлять в Фонд социального страхования).

Похожие статьи:

Согласно письму Минтруда России от 02.11.2016 N 15-2/ООГ-3886 требований, связанных с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения работником работ, действующим законодательством...
В письме Минтруда России от 12.12.2016 N 15-2/ООГ-4369 отмечено, что:работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять...
В письме от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698 Минтрудом России разъяснен порядок применения профессионального стандарта для специалистов по охране труда и сделаны следующие основные выводы:В...
Как следует из письма Минтруда России от 27.09.2016 N 15-1/ООГ-3481:в случае несогласия комиссии по проведению спецоценки условий труда с выводами эксперта по результатам идентификации...

Комментарии (0)

  1. Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий

Scroll To Top